Bemanning

Velferdsstaten er under press. Til tross for at behovet for flere ansatte i oppvekst, utdanning og helse øker, svekkes kommunene og sykehusene. De ansatte som er igjen, må løpe fortere, noe som gir utslag i høyt sykefravær, ufrivillig deltid og at folk slutter. Det har blitt en negativ spiral, der kostnadskutt gir mangel på folk, noe som igjen sliter ut folk og gjør det enda vanskeligere å holde på de folkene man har.

Innbyggerne opplever at de ikke får den omsorgen de trenger eller har rett på fra det offentlige, og mange blir kasteballer i systemet med liten mulighet til å bestemme selv. Samtidig ser vi framveksten av vikarbyråer og kommersielle aktører som går med store overskudd. Får denne utviklingen fortsette, går vi mot en todelt velferd der de rikeste kan kjøpe seg bedre tjenester.

Hva mener SV om bemanning?

SV vil:

• sørge for at det er nok folk på jobb i velferden. Gjennom økonomisk fordeling vil vi øke bemanningen innen oppvekst og helse i kommunesektoren.
• prioritere velferd, ikke privat profitt. Vi vil avvikle bruken av vikarbyrå og heller bruke pengene på å øke bemanningen. Vi vil fase ut kommersielle aktører. SV vil begynne dette arbeidet i sektorene barnevern, barnehage og
  eldreomsorg.
• avvikle markedsstyring i offentlig sektor. Erstatte markedsstyringa med demokratisk kontroll og tillit til ansatte i offentlig sektor. Vi vil redusere
  avstanden mellom staten og innbyggerne ved å sikre at offentlig sektor er styrt av sosiale formål, ikke profitt.
• gi ansatte mer innflytelse over egen arbeidssituasjon. Vi vil tilby hele, faste stillinger og tilstrekkelig bemanning som tar høyde for fravær. SV vil legge til rette for gradvis arbeidstidsreduksjon med full lønnskompensasjon i offentlig sektor.
• jobbe for likelønn. Vi skal jobbe for at kvinnedominerte yrker skal gå opp i lønn, gjennom å sette ned et utvalg som skal utrede hvordan man skal
  tette lønnsgapet mellom kvinner og menn.